Liquidación laboral en Colombia 2026: qué te deben y cómo se calcula

Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe pagarte una liquidación: la suma de todo lo que te debe hasta tu último día. No importa si renunciaste, si te despidieron o si se cumplió el plazo: siempre hay liquidación. Lo que cambia según el motivo es si además te deben una indemnización.

En esta guía te explicamos, sin tecnicismos, qué incluye y cómo se calcula cada parte con los valores de 2026.

Qué incluye la liquidación

1. Salario pendiente: los días que trabajaste en el último mes y todavía no te han pagado.
2. Cesantías: un mes de salario por cada año trabajado, proporcional al tiempo.
3. Intereses sobre las cesantías: el 12% anual sobre tus cesantías, proporcional a los días.
4. Prima de servicios: medio mes de salario por cada semestre, proporcional a lo que llevas del semestre.
5. Vacaciones no disfrutadas: las que se causaron y no tomaste, pagadas en dinero.
6. Indemnización: solo si te despidieron sin justa causa.

Primero: cómo se cuentan los días

Todas las cuentas usan el año comercial: cada mes tiene 30 días y el año tiene 360. Si tu último día fue un 31, cuenta como el 30. El último día de febrero también cuenta como el 30. Se cuentan el primer día y el último.

Por ejemplo, del 1 de enero al 30 de junio son 180 días, y un año completo son 360.

El auxilio de transporte también cuenta

Si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026), el auxilio de transporte ($249.095 al mes) se suma a tu salario para calcular las cesantías y la prima. No se suma para las vacaciones ni para la indemnización.

Cómo se calcula cada pago

• Cesantías = (salario + auxilio) × días trabajados ÷ 360. Si ya te consignaron al fondo las de años anteriores, solo se cuentan las del año en que terminaste.
• Intereses = cesantías × días × 0,12 ÷ 360.
• Prima = (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360. Los semestres van de enero a junio y de julio a diciembre.
• Vacaciones = salario × días trabajados ÷ 720, menos lo que ya disfrutaste.
• Indemnización: depende del contrato. En término fijo son los salarios del tiempo que faltaba; en indefinido, con salario menor a 10 mínimos, 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente.

Un ejemplo con salario mínimo

Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), contrato indefinido y renuncia:

• Por 6 meses de trabajo, la liquidación es de unos $2.497.726.
• Por 1 año de trabajo, es de unos $4.115.453.

Puedes ver el detalle de cada rubro en la tabla de ejemplos de la calculadora.

Renuncia o despido: ¿qué cambia?

Las cesantías, los intereses, la prima, las vacaciones y el salario pendiente te los deben siempre. La única diferencia es la indemnización: solo existe si te despiden sin justa causa. Si renuncias, te despiden con justa causa o se cumple el plazo pactado, no hay indemnización.

¿Cuándo te la deben pagar?

El pago debe hacerse al terminar el contrato. Si el empleador no paga sin una razón válida, puede tener que pagar una indemnización moratoria. Si no te pagan, pide por escrito el pago y la explicación de cada valor, y guarda copia.

Cómo revisar que te pagaron bien

1. Pide la liquidación por escrito, con cada rubro por separado.
2. Revisa que las fechas de inicio y fin sean las correctas.
3. Verifica que el salario usado sea el tuyo y que sume el auxilio de transporte si te corresponde.
4. Compara cada valor con la calculadora: en el campo «¿Cuánto te pagaron?» te dice si te falta algo.

Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral.