Calculadora de prima de servicios 2026
Escribe la fecha en que empezaste, la fecha de corte del semestre y tu salario. Te decimos cuánto te toca de prima, con la cuenta completa.
Calcula tu prima
Usamos el salario mínimo de 2026 ($1.750.905, Decreto 1469 de 2025) y el auxilio de transporte ($249.095, Decreto 1470 de 2025). Última actualización de parámetros: 20 de octubre de 2026.
¿Qué es la prima de servicios?
Es un pago que el empleador te hace por cada semestre trabajado. Equivale a medio mes de salario por cada semestre completo, y si trabajaste solo una parte del semestre, te pagan la parte proporcional. Los semestres van del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre. Norma: Art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se calcula la prima?
Fórmula: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) se suma solo si ganas hasta 2salarios mínimos ($3.501.810). Si tu salario es variable, se usa el promedio.
Los días se cuentan desde el inicio del semestre, o desde tu fecha de ingreso si entraste después, hasta la fecha de corte. Se usa el año comercial: meses de 30 días, y el 31 y el último día de febrero cuentan como el 30. Un semestre completo suma 180 días.
Ejemplo con salario mínimo
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte, la prima de un semestre completo es $1.000.000. Si en ese semestre trabajaste solo 3 meses, es $500.000.
¿Cuándo se paga?
La del primer semestre se paga a más tardar el 30 de junio y la del segundo, a más tardar el 20 de diciembre. Si tu contrato termina antes, te pagan la prima del semestre en curso en la liquidación.
¿Cuánto es la prima con 1, 2, 3 o 5 salarios mínimos?
Prima del semestre 1 de julio de 2026 – 31 de diciembre de 2026 completo y de 3 meses (1 de octubre de 2026 – 31 de diciembre de 2026). Lo calcula la misma calculadora de arriba.
| Salario | Auxilio de transporte | Semestre completo | 3 meses |
|---|---|---|---|
| $1.750.9051 salario mínimo | Sí | $1.000.000 | $500.000 |
| $3.501.8102 salarios mínimos | Sí | $1.875.453 | $937.726 |
| $5.252.7153 salarios mínimos | No | $2.626.358 | $1.313.179 |
| $8.754.5255 salarios mínimos | No | $4.377.263 | $2.188.631 |
Preguntas frecuentes
¿Me pagan prima si trabajé menos de seis meses?
Sí. Te pagan la parte proporcional a los días que trabajaste en el semestre. Por ejemplo, con 3 meses te toca la mitad de la prima del semestre completo.
¿Me pagan la prima si renuncio o me despiden?
Sí. En la liquidación te pagan la prima del semestre en curso, proporcional a los días trabajados, sin importar el motivo de la terminación. Si además te deben la del semestre anterior, también se suma: puedes calcularlo en lacalculadora de liquidación laboral.
¿El auxilio de transporte entra en la prima?
Sí, si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026). Si ganas más, la prima se calcula solo sobre el salario. Norma: Ley 15 de 1959.
¿A la prima le descuentan salud y pensión?
No. La prima no se considera salario, así que no se le hacen descuentos de salud ni pensión. Sí puede tener retención en la fuente si tus ingresos son altos.
¿Tengo prima con salario integral?
No. Con salario integral no se liquidan cesantías, intereses ni prima: ya están incluidos en el salario. Norma:Art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
Casos que esta calculadora todavía no cubre
- Salario integral (no tiene prima).
- Trabajo doméstico por días.
- Régimen de transición: personas que al 27 de diciembre de 2002 ya llevaban más de 10años en la misma empresa.
- Primas de semestres anteriores: usa la calculadora de liquidación.
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación laboralTodo lo que te deben al terminar el contrato: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
- Calculadora de cesantías e interesesCuánto te deben de cesantías y de intereses sobre cesantías, al terminar el contrato o al cierre del año.
- Calculadora de vacacionesCuántos días de vacaciones llevas y cuánto valen en dinero si no las has disfrutado.
- Calculadora de indemnización por despido sin justa causaLa indemnización según tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo trabajado.
Cálculo informativo. No reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni la liquidación oficial del empleador.
Última actualización de parámetros: 20 de octubre de 2026.