Calculadora de indemnización por despido sin justa causa 2026
Si te despidieron sin justa causa, escribe tus fechas, tu salario y tu tipo de contrato. Te decimos cuánto te deben de indemnización y cómo se calcula.
Calcula tu indemnización
Usamos el salario mínimo de 2026 ($1.750.905, Decreto 1469 de 2025) para las tablas y los topes. Última actualización de parámetros: 20 de octubre de 2026.
¿Cuándo hay indemnización?
Solo si te despidieron sin justa causa. Si renunciaste, te despidieron con justa causa o se cumplió el plazo pactado, no hay indemnización. Se calcula sobre el salario, sin auxilio de transporte, y depende de tu tipo de contrato. Norma: Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002.
¿Cómo se calcula según el contrato?
Fórmula general: salario ÷ 30 × días de indemnización. Los días dependen del contrato:
- Término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo pactado.
- Obra o labor: el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15días de salario.
- Indefinido, salario menor a 10 salarios mínimos ($17.509.050):30 días de salario por el primer año (aunque hayas trabajado menos de un año) y 20días por cada año siguiente, proporcional.
- Indefinido, salario de 10 salarios mínimos o más:20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente, proporcional.
- Salario integral (mínimo 13 salarios mínimos, $22.761.765 en2026): la calculadora usa las mismas tablas del contrato indefinido.
Los días se cuentan con el año comercial: meses de 30 días y años de 360. «Proporcional» quiere decir que si después del primer año trabajaste, por ejemplo, un año y medio más, te reconocen 1,5 veces los días de cada año siguiente.
Ejemplo con contrato a término fijo
Contrato del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026, con salario mínimo ($1.750.905). Si te despiden sin justa causa el 30 de junio de 2026, faltaban 180 días para terminar el plazo, así que la indemnización es $10.505.430.
¿Cuánto es la indemnización por 6 meses, 1, 2, 3 o 5 años?
Contrato a término indefinido con salario mínimo ($1.750.905) y con 10 salarios mínimos ($17.509.050). Lo calcula la misma calculadora de arriba.
| Tiempo | Días (salario mínimo) | Valor (salario mínimo) | Días (10 salarios mínimos) | Valor (10 salarios mínimos) |
|---|---|---|---|---|
| 6 meses | 30 | $1.750.905 | 20 | $11.672.700 |
| 1 año | 30 | $1.750.905 | 20 | $11.672.700 |
| 2 años | 50 | $2.918.175 | 35 | $20.427.225 |
| 3 años | 70 | $4.085.445 | 50 | $29.181.750 |
| 5 años | 110 | $6.419.985 | 80 | $46.690.800 |
Fechas usadas: cada período termina el 31 de diciembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización reemplaza la liquidación?
No. Es un valor adicional. Además de la indemnización te deben cesantías, intereses, prima, vacaciones no disfrutadas y el salario pendiente. Puedes sumarlo todo en lacalculadora de liquidación laboral.
¿Me pagan indemnización si renuncio?
No. Si renuncias, te deben la liquidación pero no la indemnización.
La excepción es cuando renuncias por una falta grave del empleador y lo dejas por escrito: en ese caso podrías reclamarla. Consulta con un abogado laboral antes de renunciar.
¿Qué es una justa causa de despido?
Son las razones que la ley permite para terminar el contrato sin indemnización, como faltas graves, engaños o incumplimientos serios. El empleador debe decirte la causa al momento del despido; si no lo hace o la causa no está en la ley, el despido se considera sin justa causa.
¿Hay indemnización si me despiden en el período de prueba?
No. Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin indemnización. Sí te deben las prestaciones por los días trabajados.
¿Me descuentan algo de la indemnización?
Si tu salario es alto, puede aplicarse retención en la fuente. Esta calculadora no la descuenta.
Casos que esta calculadora todavía no cubre
- Régimen de transición: personas que al 27 de diciembre de 2002 ya llevaban más de 10años en la misma empresa.
- Trabajo doméstico por días.
- Retención en la fuente sobre la indemnización.
- Despidos de personas con estabilidad laboral reforzada (por ejemplo, embarazo, incapacidad o fuero sindical): ahí puede haber reintegro u otras indemnizaciones. Busca asesoría.
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación laboralTodo lo que te deben al terminar el contrato: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
- Calculadora de cesantías e interesesCuánto te deben de cesantías y de intereses sobre cesantías, al terminar el contrato o al cierre del año.
- Calculadora de prima de serviciosLa prima del semestre, completa o proporcional a los días que trabajaste.
- Calculadora de vacacionesCuántos días de vacaciones llevas y cuánto valen en dinero si no las has disfrutado.
Cálculo informativo. No reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni la liquidación oficial del empleador.
Última actualización de parámetros: 20 de octubre de 2026.